Ben je toe aan een rol waarin je een cruciale rol speelt in het bevorderen van de gezondheid, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Wil je bijdragen aan het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich fysiek en mentaal vitaal voelen en optimaal kunnen presteren? Wil jij werken in een dynamische en mensgerichte omgeving waar jouw expertise een verschil maakt? Dan is dit de perfecte uitdaging voor jou!
Wat ga je doen?
Portaal bevindt zich in een fase van verandering en de HRD afdeling speelt hierin een belangrijke en strategische rol, die is vertaald in een Portaalbrede HRD strategie en bijbehorende HRD agenda. Een belangrijk speerpunt is de vitaliteit van de medewerkers van Portaal.
Als HRD Expert Vitaliteit ontwikkel jij bij Portaal een heldere visie en strategie rondom vitaliteit, en zorg je voor een concrete uitvoeringsagenda om onze doelen op preventie, verzuimreductie en medewerkerstevredenheid te behalen.
Jij bent de aanjager van onze strategische projecten gericht op werkplezier en prestatieverbetering, en werkt nauw samen met de senior HRD expert arbeidsvoorwaarden, HRD projectmanagers en HR Business Partners om belangrijke trajecten, zoals de samenwerking met onze nieuwe arbodienst, succesvol te borgen. Je maakt een Arbojaarplan en het jaar daarop maak je resultaten inzichtelijk in het Arbojaarverslag.
Daarnaast begeleid je langdurige verzuimcasussen, inclusief complexe WIA-situaties, en zet je preventieve initiatieven op om het verzuim te verminderen en het werkgeluk te vergroten.
Je onderzoekt hoe de werkplekinrichting van de toekomst kan aansluiten bij onze huisvestingsvisie en vertaalt onderzoeksresultaten naar impactvolle verbeteringen op het gebied van vitaliteit. Ook coördineer je zaken rondom de RIE en BHV.
Dit is je team:
De HRD afdeling bestaat uit drie teams: team Data & Services, team HR Business Partners en team Change & Strategy. Als HRD Expert Vitaliteit ben je onderdeel van het team Change & Strategy. Je rapporteert aan de manager HRD.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van vitaliteitsmanagement, gezondheidsbevordering of een vergelijkbare HRD-rol;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van langdurige verzuimtrajecten en complexe WIA-casuïstiek;
- Je weet hoe je preventieve maatregelen kunt inzetten om verzuim te verminderen en werkgeluk te verhogen;
- Je kunt communiceren en samenwerken met diverse stakeholders, van HR Business Partners tot leidinggevenden en externe dienstverleners;
- Je kan een visie ontwikkelen en vertaalt deze moeiteloos naar concrete strategieën en actieplannen, altijd met oog voor de organisatiedoelen en KPI’s.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor minimaal 18 en maximaal 24 uur per week, Deze rol is beoogd voor een periode van ongeveer 3 jaar.
- Een fijn salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.366,- en €5.897,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé is mogelijk door het hybride werken. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een pensioenplan voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en jouw gezin.
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 30 oktober 2024 via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met recruiter Xandra, via 06- 57980426.
Goed om te weten
We informeren je zo spoedig mogelijk over het vervolg. De eerste gesprekken zijn gepland op 7 november 2024. Hebben we een klik, dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.
