“Portaal is in beweging en wil nog meer maatschappelijke impact maken. Hierbij kunnen we door onze data te benutten niet alleen betere beslissingen nemen, maar ook trends, patronen en kansen ontdekken die anders verborgen zouden blijven.
Het gaat ons helpen verder vooruit te kijken, en in plaats van reactief, proactiever ons werk te doen. Als manager Datalab leid jij deze transitie met een nieuw team dat volop in ontwikkeling is.” Martijn Ubink, Directeur Strategie

PROFIEL

• 5 tot 10 jaar werkervaring
• Gericht op maatschappelijke impact
• Leiderschapservaring & teamontwikkeling
• Data gedreven en innovatief
• 32-36 uur per week – Utrecht

In het kort
Ben jij de manager Datalab die echt betekenis toevoegt aan Portaal? Geloof jij in de kracht van data om onze maatschappelijke doelen sneller en beter te realiseren? Word je blij van het door ontwikkelen van ons Datalab en het vertalen van innovaties naar impactvolle dataproducten? Ben je iemand die niet wacht totdat er een vraag komt, maar zelf proactief de organisatie voedt met nieuwe inzichten? Lees dan snel verder!
Het woningtekort, de energietransitie, de kwaliteit van onze woningen, toenemende dakloosheid en buurten waar de veerkracht onder druk staat: je komt bij Portaal werken omdat je bij wilt dragen aan grote maatschappelijke uitdagingen.
Onze nieuwe strategie ‘Bijdragen aan goed samenleven’ geeft daarbij richting. Als manager Datalab werk jij op al deze thema’s aan nieuwe inzichten, voed je de organisatie met de juiste informatie en help je de organisatie pro-actiever in te spelen op onze uitdagingen.
Met als resultaat: meer impact!

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan de data gedreven transitie van Portaal
  Portaal zit midden in de overgang naar een meer data gedreven organisatie om onze dienstverlening continu te verbeteren én te innoveren. In deze rol geef je leiding aan die transitie. Je bent tevens de aanvoerder van het Datalab, een nieuw team met diverse kwaliteiten, waaraan jij richting en leidinggeeft. Je creëert overzicht en prioriteert. Je brengt structuur en overzicht, weet wanneer in te stappen, maar kunt ook de rust bewaren en kiezen voor wat eerst moet. Dat doe je resultaatgericht: je baseert je keuzes op die zaken die voor onze bewoners of collega’s echt verschil maken.
  Je bent in deze rol een belangrijke sparringspartner van de directie over strategische datavraagstukken. Je houdt daarbij de organisatiedoelen voor ogen, en kijkt hoe je daar als Datalab het beste aan kunt bijdragen. Je stuurt een team van 10 FTE aan en richt je op de onderlinge samenwerking, professionele ontwikkeling en positionering van het team binnen Portaal. Je zorgt voor een goede verbinding en samenwerking tussen onze strategie, de operationele processen, en de afdeling Digitale Transformatie, waar onze veranderopgave op IT-vlak is ondergebracht.
• Morgen impact maken, en bouwen aan de lange termijn randvoorwaarden
  Op het gebied van data liggen de kansen voor het oprapen en dus is de vraag hoe we balans houden tussen korte termijn verbeteringen en de lange termijn transitie. Je bent gericht op verbetering en kijkt wat wél morgen al kan. Tegelijkertijd bouw je aan het lange termijnperspectief, waarin de sturing op datakwaliteit ons gaat helpen nog betere inzichten te verschaffen en we toewerken naar datamodellen die door hun voorspellende waarde kernprocessen een boost geven. Je gaat aan de slag met het vormgeven van een databoard, waarin de verschillende data-eigenaren binnen de organisatie zijn vertegenwoordigd en samenwerken aan hun rol en datavraagstukken. Je creëert de juiste voorwaarden voor optimale data-ontsluiting en -beheer, en ontwikkelt een aanpak met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, procesafspraken en opleidingen zodat iedereen in hun rol kan groeien. Ook optimaliseer je de afspraken met externe datapartners, zodat zij optimaal bijdragen aan onze transitie.
• Buiten en binnen verbinden
  De ontwikkelingen rondom data gedreven werken, kunstmatige intelligentie en data-science gaan snel. Als Portaal zetten we komende jaren de stap van volger naar vooruitloper. Dat vraagt dat jij vanuit Portaal actief contact onderhoudt met stakeholders, externe trends en ontwikkelingen op de voet volgt, en weet hoe innovaties in de markt en nieuwe technieken onze eigen veranderopgave kunnen ondersteunen en versnellen. Je durft daarbij gericht, en passend bij onze strategie, nieuwe dingen te proberen en bestaande werkwijze ter discussie te stellen. 

Dit is je team
Als Manager Datalab kom je terecht in een ambitieus team dat klaar staat om van volger naar koploper te groeien. Het Datalab, de kern van ons data gedreven werken, zit midden in een spannende transitie en biedt jou de perfecte kans om in te stappen. We zijn recent formeel gestart en bouwen actief aan zowel ons team als de organisatie. Het Datalab is het zenuwcentrum waar data-innovaties samenkomen en waar we een slimme, functionele omgeving creëren die innovatie en groei stimuleert. Ons doel? Een directe bijdrage leveren aan goed samenleven! In deze dynamische omgeving werk je samen met 10 gedreven collega’s met verschillende specialisaties, zoals data engineers, BI-specialisten, data scientists en data stewards. Jouw team is dé motor achter onze data gedreven initiatieven.

Je valt onder de directeur Strategie en bent lid van het MT Strategie, waarmee je samenbouwt aan het versterken van de strategische en innovatieve kracht van Portaal. Je werkt vanuit deze rol nauw samen met de gehele organisatie, waaronder de directies Vastgoed, Bewoners en Finance & Control, onze regiomanagers en de stafafdelingen.

Hier herken jij jezelf in:
Als Manager Datalab ben je de drijvende kracht achter onze data gedreven transformatie. Je beschikt over ruime ervaring als manager of teamlead in de datawereld en weet als geen ander hoe je een team inspireert en aanstuurt. Jij fungeert als hét baken binnen de organisatie als het gaat om data: je straalt vertrouwen uit, staat pal voor de kracht van data en weet anderen hierin mee te nemen. Waar we naar op zoek zijn:

• Vernieuwing en verandering: je inspireert en hebt ervaring met veranderingen. Je kijkt ver vooruit, maar kan dit ook vertalen naar vandaag de dag, en de eerste stappen die we dan moeten zetten. Je verbindt je met de organisatie en zoekt de balans tussen vooruitlopen en het meenemen van de bestaande organisatie. Je beschikt dan ook over uitstekende communicatieve vaardigheden, en kan complexe datavraagstukken helder en eenvoudig overbrengen;
• Resultaatgericht leiderschap: je kunt teams door een transitie heen leiden en gaat daarbij voor tastbare resultaten. Je bent resultaatgericht en pas tevreden als we impact maken voor bewoners en collega’s. Je hebt een scherp oog voor zowel lange termijn strategische doelen als dagelijkse operationele resultaten;
• Samenwerken: je bent een echte samenwerker en snapt dat een goede samenwerking binnen het team én met andere disciplines cruciaal is om tot succes te komen. Data is niets zonder mensen die er mee aan de slag gaan. Je verbindt van nature, kan goed luisteren en schakelt makkelijk van abstract naar concreet.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan voor 32-36 uur in schaal M van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €5.653,- en €8.080,- per maand, o.b.v. een werkweek van 36 uur; 
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
• Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé ontzettend belangrijk. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding.
• Je standplaats is Utrecht, op een prachtige plek midden tussen onze bewoners, gemakkelijk bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer, maar je kunt ook vanuit huis en de kantoren van Portaal in de regio werken.

Wij zijn Portaal

• Wij werken aan buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. In een tijd waarin samenleven onder druk staat belangrijker dan ooit. We verhuren een thuis aan meer dan 95.000 bewoners in de regio’s Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden.
• Met een groot woningtekort, klimaatcrisis en steeds meer sociale ongelijkheid zijn onze uitdagingen groot. En dat vraagt om lef. Lef om de dingen net even anders te doen. Om nieuwe wegen in te slaan en creatieve oplossingen te bedenken.
  Dat doen we niet alleen, maar samen met onze bewoners, gemeenten en onze partners in de wijk.
• Hoe dat eruitziet? Wij betrekken onze bewoners vroeg bij wat we gaan doen. Luisteren naar hún ideeën, want zij maken de wijk. Minder beton, meer groen. Het mixen van sociale en midden huur. En we kiezen voor onconventionele oplossingen om buurten inclusiever te maken. Een goed voorbeeld daarvan zijn onze gemengd wonen-projecten. Daarin lopen we voorop.
• Een fijn thuis begint met een betaalbare, goed onderhouden en duurzame woning. Maar wij gaan een stap verder. Want fijn wonen is goed met elkaar samenleven, in een fijne, veilige wijk. Daarom werken wij met bijna 1000 collega’s keihard aan onze missie: bijdragen aan goed samenleven. 

Enthousiast?
Herken jij je in dit profiel? Laat het vooral even bezinken. We sluiten deze vacature zodra we de ideale kandidaat hebben gevonden, dus aarzel niet om te solliciteren! Solliciteer via de solliciteerknop.
We hebben op 18 november a.s. alvast ruimte gereserveerd in onze agenda’s voor de eerste gesprekken.

We ontvangen graag vooraf een cv maar verwachten geen lange sollicitatiebrief. We zijn wél benieuwd naar een paar dingen: wie jij echt bent, wat motivatie is om bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave, en welk verhaal jij over jezelf zou willen vertellen.
Ook horen we graag wat je eigenlijk van ons verwacht als team en toekomstige collega’s. De vorm waarin je dit wilt doen is aan jou!
Nog vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Martijn Ubink, Directeur Strategie, via 06 11 88 19 77. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.