Ben jij de ervaren recruitment professional die Portaal zoekt? Een proactieve specialist, uitstekend in stakeholdermanagement en het vermogen om de juiste prioriteiten te stellen?

Wat ga je doen?
Als Senior Recruitment Specialist coördineer en leid je het volledige recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat de beste kandidaten op tijd worden geworven en geselecteerd voor zowel vaste als tijdelijke functies. De gesprekken worden door de inhurende manager gevoerd.
Jij bent een sterke gesprekspartner voor een breed scala aan managers en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Proactief bouw je aan de lange termijn personeelsplanning van Portaal, gebaseerd op strategische personeelsbehoeften.
In deze rol veranker je onze nieuwe recruitmentprocessen binnen de organisatie. Je werkt onder andere mee  aan de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem (ATS), versterkt de samenwerking met bureaus en preferred suppliers, coördineert de centrale inhuur en ontplooit initiatieven rondom het aantrekken van divers en inclusief talent.

Als meewerkend voorman of -vrouw geef je functioneel leiding aan een recruitment specialist en een recruitment medewerker. Daarnaast ontwikkel je doeltreffende arbeidsmarktcommunicatie om het werkgeversimago van Portaal te versterken. 

• Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR Business Partners om ervoor te zorgen dat de invulling van de vacature vloeiend en efficiënt verloopt;
• Je managet de verwachtingen van stakeholders binnen het recruitmentproces;
• Je zet professionele arbeidsmarktcommunicatie op die aansluit bij het DNA van Portaal;
• Je ontwikkelt strategieën om de juiste talenten te werven en voert deze door;
• Je beheert het recruitmentbudget en zorgt voor effectieve wervingscampagnes, zowel online als offline;
• Je bent verantwoordelijk voor voortgangsrapportages van KPI’s en bespreekt deze met interne stakeholders. 

Over Portaal en je team:
Portaal is in transitie. We hebben grote maatschappelijke uitdagingen, waarbij we bekend willen staan om de ontwikkeling van buurten waarin onze bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. We zijn op zoek naar mensen die willen bijdragen aan de lange termijn strategie van Portaal en dit vanuit deze rol ook meenemen in hun recruitmentaanpak. Daarbij is een hoge mate van aanpassingsvermogen belangrijk en ook zoeken we mensen die in het verleden succesvol in veranderende omgevingen hebben gewerkt. 

De HRD afdeling bestaat uit drie teams: team Data & Services, team HR Business Partners (HRBP) en team Change & Strategy. Recruitment is onderdeel van het HRBP team. Team Recruitment bestaat uit drie medewerkers; deze vacature, een Recruitment Specialist en een Recruitment Medewerker. We werken hybride; op kantoor in Utrecht of vanuit huis en via Teams. 

Hier herken jij jezelf in:
Je krijgt als Senior Specialist Recruitment energie van het bewandelen van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te vinden. Je hebt een groot digitaal netwerk, je bent ervaren in sourcing, je hebt ervaring met ATS-systemen,het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, jobmarketing en arbeidsmarktcommunicatie. Je bent een stevige gesprekspartner en in staat om overtuigend je advies te geven;

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als senior recruiter;
• Je bent organisatie sensitief, weet altijd de juiste tone of voice te kiezen;
• Je bent uitstekend in stakeholdermanagement;
• Je hebt een resultaatgerichte en een proactieve werkhouding;
• Je bent een echte netwerker, nieuwsgierig, volgt de ontwikkelingen en maakt de vertaling naar binnen voor Portaal om innovaties aan te jagen binnen talent acquisition.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €4.804,- en €6.493,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;  
• Een eindejaarsuitkering van 2 % en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé met de mogelijkheid om thuis te werken. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een pensioenplan voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en jouw gezin.

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor 11 november 2024 via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Xandra Meijerink, Senior specialist Recruitment a.i. via 06-57980426.

Goed om te weten
Op 13 november informeren we je over het vervolg. De eerste gesprekken zijn gepland op vrijdag 15 november 10.00 en 15.00 uur. Hebben we een klik, dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.