Ben jij die energieke, ervaren sociaal beheerder die het verschil wil maken voor bewoners in de wijk?

Als Sociaal Beheerder speel jij een sleutelrol in het verbeteren van de leefbaarheid in de wijk. Je komt in actie bij situaties als overlast, huurschuld of psychische problemen. Zoals Cinthia, een collega van Portaal, vertelt: “Een bewoner klom via de regenpijp naar zijn balkon en veroorzaakte steeds meer overlast. Na een ingrijpend gesprek konden we hem uiteindelijk helpen aan een veilige plek om te wonen.” Jij zorgt ervoor dat bewoners de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben, terwijl je samenwerkt met sociaal werkers, de politie en andere hulpverleners.

Wat ga je doen?
Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Van het gesprek met een bewoner die je uitnodigt voor een kopje koffie tot het oplossen van complexe vraagstukken samen met je team en partners. “Als sociaal beheerder maak je echt het verschil voor mensen,” zegt Cinthia. Jij zorgt ervoor dat bewoners de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben, terwijl je samenwerkt met sociaal werkers, de politie en andere hulpverleners. Daarnaast:

• Werk je samen met sociaal werkers, wijkagenten en andere partners om moeilijke situaties aan te pakken.
• Ben je actief in het signaleren en oplossen van overlast, huurschuld en andere problemen.
• Zorg je voor het bewaken van de leefbaarheid in de wijk en maak je het verschil door daadkrachtige oplossingen aan te dragen.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen €3.748,- en €4.727,- per maand bij een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering van 2% en een opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid om zowel op kantoor als thuis te werken.

Wat verwachten we van jou?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in social work of sociaal juridische dienstverlening.
• 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie of werkomgeving (bij voorkeur in Nijmegen e.o.).
• Je kunt je goed inleven in de situatie van huurders, maar weet ook duidelijk de belangen van Portaal te bewaken.
• Ervaring met huurincasso trajecten en gerechtelijke procedures is een pre.

Je team
Je werkt in een hecht en divers team waarin samenwerking centraal staat. Collega’s helpen elkaar, lachen samen en dragen bij aan het welzijn van de bewoners in de wijk.

Hoe solliciteer je?
Solliciteer vóór 28 maart 2025 via de sollicitatieknop rechts bovenaan! Wil je meer weten? Neem contact op met Wietske Verweijen, teamleider, op 06-53149241.

Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Deze gesprekken zijn gepland op 7 april 2025 in de ochtend. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. Tot slot vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Diversiteit en inclusie
Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor iedereen. Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de gevraagde competenties uit om te reageren.

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.